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中粮团体事迹管凉理系统及剖析.ppt 134页

来源:原创 2020-02-02 11:23 标签:
主要内容 事迹办理是一整套企业办理系统的关键流程 事迹办理系统对组织计谋目标的完成具有多重意义 事迹办理依次的设计准绳 关键事迹目标和事迹合同是事迹办理依次的关键 主要

  主要内容 事迹办理是一整套企业办理系统的关键流程 事迹办理系统对组织计谋目标的完成具有多重意义 事迹办理依次的设计准绳 关键事迹目标和事迹合同是事迹办理依次的关键 主要内容 建立事迹办理系统的准备任务 明确了解组织结构及部分任务任务 对事迹考查对象停止任务剖析并明确岗亭职责 建立事迹系统的必备要素 组织结构图可供给的信息 了解部分任务任务应重视的后果 部分任务任务举例:中粮团体公司总部 制作并保护迷信的人员 办理系统,以确保在合 理的成本范围内保持高 效的人才结构和员工个 人才华的最好应用。 调和预算概算过程,肯定 财务目标及运转计划,以 最低成本保证运营中的资 金供应并使资金应用效益 十分化 协高办理地辨别公司海外 分公司及国外中粮参与投 资的关联企业。 办理律师事务,确保专业、 高效的司法效劳以保护公 司正当好处 经过一致的专业运营活动 完成各营业种类价值十分化 主要内容 在建立事迹办理系统前应起首决定的后果 事迹合同签订范围一职等十以上的一切办理人员 关键事迹目标(KPI)与任务目标设定(GS)在事迹办理系统中相互合营 主要内容 事迹合同是事迹办理的主要手腕 高层办理层与营业单位及本能性能单位之间经过事迹合同界定彼此的事迹许诺 事迹合同具有两个感化:鼓舞团体事迹和明确团体义务 样本事迹合同的方法----中粮酒业部总经理 对事迹合同构成要素的说明 有事迹合同人员事迹办理的基本流程 有事迹合同人员办理流程的全年实施日程 有事迹合同人员办理的基本流程 办理人员事迹合同的设计准绳 事迹合同有四个构成局部 事迹合同构成局部一:关键事迹目标(KPI) 关键事迹目标(KPI)是经过发明事迹基本驱动要素而设定的 关键事迹目标对驱动股东价值发明不美观念十分主要 事迹合同构成局部二:关键事迹目标种别 衡量公司价值的规范演变成以投资成本报答率和自在现金流为中间 投资成本报答率是最综合的效益类目标 投资成本报答率与加权平均成本成本之间的“差幅”将决定公司发明的价值大年夜小 自在现金流量的定义 对中粮未来自在现金流量停止折现,可以得出中粮所具有的价值 营运类目标可分为四大年夜类,单方面衡量公司可发明价值的才华 营业关键胜利要素是选择关键事迹目标的出发点 关键事迹目标的选择准绳 关键事迹目标衡量运营后果中的可影响局部 有效的关键事迹目标的基本特点 选择效益类目标时应思考的后果 选择营运类目标时应思考的后果 选择组织类目标时应思考的后果 中粮分歧办理层的关键事迹目标,应反应他们所承负的营业重点 中粮营运性办理人员关键事迹目标的选用公则—效益类及组织类目标 中粮营运性办理人员关键事迹目标的选用公则—营运类目标 中粮营运性办理人员关键事迹目标的选用公则—组织类目标 中粮本能性能性办理人员关键事迹目标的选用公则 事迹合同构成局部三:关键事迹目标的权重 权重在分歧岗亭种别之间变更趋势的通俗性说明 关键事迹目标权重设定的具体政策 设定各局部权重时应留心的后果 中粮运营性办理人员关键事迹目标种别间的权重设定 事迹合同构成局部四:关键事迹目标的目标值 关键事迹目标值是由基本目标与应战性目标合营构成 应战性目标的设定反应事迹在基本目标高低变更的弹性 事迹合同流程的设计准绳 事迹合同的制订流程 事迹合同制订依次中的高低级营业单位间的职责分派 事迹合同制订流程中本能性能部分间的职责分派 事迹合同制订流程图 事迹合同的签定是按层级停止的 发约人应选择受约人的直接指导和有亲密营业关系的下级指导 事迹合同的操作准绳 有关营业单位及其下属工厂事迹合同的建议 营业单位及其下属工厂事迹合同的建议计划----举例 有事迹合同人员事迹办理的基本流程 鼓舞事迹的有效手腕 经常使用的以事迹为基础的薪酬对象 事迹合同的完成直接决定受约人的薪酬总额和增幅 有效的事迹鼓舞系统应增大年夜以事迹为基础的浮动薪酬冰局部 浮动薪酬比例的大年夜小将决定鼓舞感化的后果 鼓舞事迹优良者的其他办法 有事迹合同人员的事迹办理的基本流程 跟踪事迹合同的完成状况 月度事迹报表和依次 经过 活期的核阅会和过程申报请示会促进目标的完成 每个月/每季并核阅会议的内容安插 一 举例 每个月/每季度过程申报请示及指导会的内容安插 一 举例 季度/年度事迹考察会---会议议程及目标 季度/年度事迹考察会---会议规矩 有事迹合同人员的事迹办理的基本流程 事迹评价的目标和准绳 年关事迹评价及赏罚的流程 事迹评价驱动了其它的人力资本办理流程,特别是相婚配的流程 用于岁终评价的事迹评价对象 收集、汇总团体事迹杀青数据 将分歧关键事迹目标完成分值加权平均掉掉落事迹合同的综合分值 才华、潜力评价的样板 事迹才华潜力评价将由360

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